Інституційні бар'єри

Дискримінаційні закони, гуманітарна політика чи керівні принципи чи процедури надзвичайних ситуацій є прикладами інституційних бар’єрів , які систематично дискримінують або завдають шкоди певним групам людей. Вони часто є наслідком недостатньої обізнаності людей, які беруть участь у написанні законодавства та політики, або недостатньої обізнаності та досвіду тих, хто керує та сприяє проведенню процедур.

Приклади:

• Законодавство, яке не визнає правоздатністю осіб з психічними розладами чи інтелектуальними вадами, які ризикують дискримінувати під час надзвичайної ситуації, не враховуючи їх згоди
• Гуманітарна організація з політикою, яка передбачає, що вони наймуть кандидатів, які психологічно, інтелектуально та фізично придатні до роботи.
• Політика переказу готівки , яка відокремлює людей з обмеженими можливостями або має процедуру реєстрації, яка є недоступною або не зрозумілою для всіх осіб з обмеженими можливостями (наприклад, для осіб з розумовими вадами або сліпоглухих).

Щоб подолати інституційні бар’єри:

• Аналізуйте політику та процедури разом з людьми з інвалідністю та іншими групами ризику, щоб виявити перешкоди, наприклад, під час обговорень у фокус-групах .
• Відкоригуйте політику та процедури вашої організації, щоб усунути перешкоди та створити умови, які сприяють включенню жінок та чоловіків з обмеженими можливостями та іншим походженням.
• Залучайте політиків/особів, які приймають рішення, щоб підкреслити інституційні бар’єри в законах, політиках та процедурах, які вони можуть формувати. Залучайте до своєї адвокаційної роботи представницькі групи .
• Надавати конкретну підтримку або розумне пристосування особам у громаді, щоб забезпечити їм доступ до послуг та рівноправну участь, незважаючи на інституційні бар’єри.